Développez une politique RH performante, éthique et adaptée aux enjeux de votre organisation
La gestion du personnel ne se limite plus à l'administration des contrats ou au suivi des absences : elle devient un véritable levier de performance, d’engagement et de compétitivité. Cette formation complète de 50 heures vous dote de toutes les compétences pour recruter, gérer, motiver, évaluer et fidéliser vos collaborateurs dans le respect des normes légales et des enjeux humains.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Comprendre les fondamentaux de la gestion RH moderne et ses dimensions stratégique, tactique et opérationnelle ;
Structurer et piloter un processus de recrutement éthique et performant ;
Élaborer des politiques de rémunération attractives et équitables ;
Appliquer les réglementations du droit du travail et garantir la conformité ;
Mettre en place des outils de motivation, d’évaluation et de développement des talents ;
Déployer une stratégie de GPEC pour anticiper les besoins futurs en compétences.
📚 Programme de formation – 10 modules complets et progressifs
Module 1 : Panorama des domaines RH
Pratiques RH essentielles, processus clés et approche globale
Module 2 : Recrutement et sélection
Cycle de recrutement, description de poste, éthique du processus
Module 3 : Politique de rémunération
Composantes salariales, avantages, équité et attractivité
Module 4 : Cadre légal et réglementaire
Hiérarchie des normes, statuts juridiques, obligations légales
Module 5 : Types de contrats de travail
CDI, CDD, contrats spécifiques, ruptures et obligations
Module 6 : Engagement & fidélisation des collaborateurs
Motivation, reconnaissance, climat social et leviers d’engagement
Module 7 : Droit du travail & conformité RH
Réglementations, gestion des conflits, recours et obligations
Module 8 : Entretiens annuels & évaluation professionnelle
Structuration, feedback constructif, plan de carrière
Module 9 : Suivi et évolution de carrière
Formation continue, mobilité interne, transitions professionnelles
Module 10 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Anticipation des mutations, identification des besoins futurs
Public visé
Responsables RH, dirigeants, managers, chefs d’équipe, chargés du personnel
Aucun prérequis n’est nécessaire
Durée
50 heures de formation – 10 modules complets
Méthodes pédagogiques
Formation interactive mêlant théorie, pratique et retours d’expérience
Études de cas, exercices de mise en situation, quiz et test final
Supports visuels disponibles après la formation
Formation possible en INTER ou INTRA entreprise
Accompagnement personnalisé tout au long du parcours
Suivi & évaluation
Émargement par demi-journée
QCM, mises en situation, exercices pratiques
Évaluation finale des acquis et feedback individualisé
Bilan de formation et rapport de satisfaction
Modalités & financement
Formation adaptable selon vos objectifs, votre taille d’équipe, vos contraintes
Devis gratuit sur simple demande
Accessibilité
Notre référent handicap est à votre écoute pour adapter la formation à vos besoins spécifiques.
Les + UPTRAIN
Formateurs experts en gestion RH et droit social
Organisme certifié Qualiopi (n°11911042691)
Approche équilibrée entre conformité légale, performance humaine et innovation
Formation actualisée et contextualisée selon votre secteur
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